採用から退職までの諸手続・ご相談はお任せください　田中せいこ社会保険労務士事務所

●助成金とは

助成金とは、従業員の「キャリアアップ・人材育成」「職場環境の改善」「子育てなどの両立支援」「健康診断」「採用・雇用」等を行う事業所に対し、国が一定の金額を助成金として支給する制度です。
財源は、労働保険料の事業主負担分となっていますので、労働保険の適用事業所であること、労働保険料の滞納がないことが要件です。
また、出勤簿、賃金台帳、雇用契約書、就業規則など、法律で作成が義務付けられている帳簿を備えていなければなりません。
さらに、時間外休日手当等が、正しく支払われているかも厳しくチェックされます。
その上で、必要とされる要件にあてはまれば、原則として支給されます。

●助成金受給のための注意事項

①申請書類提出の時期を間違えると受給できない場合があります。
②出勤状況や賃金の支払額に間違いや違法性があると、指導を受けたり受給できない場合があります。
③解雇者があると、受給できない場合があります。
④毎年改正が行われているため、情報収集が必要です。
⑤社会保険労務士以外の者で、助成金の活用を勧誘する業者には違法となる場合がありますので、注意が必要です。

★貴社の助成金診断を無料で行いますので、お気軽にご相談下さい。