社員力UPのための社員教育
効率化UPのための給与計算アウトソーシング

中小企業の社員教育はチームひまわりにお任せください!!

社員力UPのための8つの研修
研修
キャリアデザイン研修

ビジネスパーソンとして「どのように目的と目標を設定し、どう生きていくか」を考え、習得していく研修です。

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研修
コーチング研修

部下の考えと行動を「引き出す」コーチングスキルを習得し、部下の成長と自主性を促進します。

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研修
メンタルヘルス研修

ストレスの基本的な知識を学び、自身及び部下への対処法、相談にのるスキルを身につけます。

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研修
セクハラ・マタハラ・
パワハラ対応 研修

企業の労働生産性にも確実にダメージをもたらす、様々なハラスメントの対応方法を習得しましょう。

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研修
officeストレッチ&
プチヨガ 研修

偏頭痛や肩こり・腰痛の改善、ストレスの緩和・眠気解消、集中力UPなど、仕事の効率を上げる技法を習得します。

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研修
労災保険・雇用保険
制度の概要 研修

労災保険・雇用保険の仕組みと給付内容を学ぶと共に、適正な手続きができるよう、実際の書類を使って実習します。

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研修
健康保険・厚生年金保険
制度の概要 研修

社会保険の概要と手続きの実務を習得します。労働者の健康増進と私傷病対応を学び、会社の福利厚生に寄与しましょう。

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研修
正しい給与計算 研修

正しい給与計算を学び、給与計算ソフトでは見落とす危険性がある給与の誤りを、正せる知識を身に着けます。

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キャリアデザイン研修

対象者

  • 将来のキャリアや働き方を考えたい方。
  • 今の自分や仕事内容に不安や物足りなさを感じている方。
  • リーダーを目指している方。

研修内容

変化し続ける社会を踏まえ、「自分らしい生き方」と「理想の働き方」を実現するために、
ビジネスパーソンとして「どのように目的と目標を設定し、どう生きていくか」を考え、
習得していく研修です。

研修のポイント

  • 「キャリアとは何か」を理解する
  • 自分を見つめ直す(自分の強み・弱み、入社してからの歩みの検証、スキルの確認など)
  • 現在および将来の各年代のキャリア観を知る
  • 上記を踏まえ、今後3ヶ月、2年、10年の行動計画を考える

※随時お一人様から受け付けます。
※研修は随時行っております。御社のご希望の日時に対応いたしますので、こちらよりお問い合わせください。
※本研修は、キャリアデザインの資格をとるための研修ではございません。キャリアデザインの手法を、部下育成に活用していただくための研修です。

コーチング研修

対象者

  • 部下に対する指導スキルを向上させたい方
  • 部下の主体性を育成したい方
  • こんなお悩みをお持ちの方
  • 「どこからどう指導・育成していくべきなのか悩む」
  • 「相手の気持ちを引き出すことや、相手が納得するように伝えることができない」
  • 「自分のやり方を押しつけてしまう」

研修内容

部下の考えと行動を「引き出す」コーチングスキルを習得し、部下の成長と自主性を促進します。
上司の判断軸をコーチングスキルを通して伝え、一定の判断軸を組織内に浸透させます。

研修のポイント

  • 相手の考えを知る傾聴スキル ~話しやすい環境作り、肯定的な表現方法。
  • さらに話を深める質問スキル ~自ら考え動くための自発性の引き出し方。
  • 相手の存在を認める承認スキル ~モチベーションを支えるほめ方と叱り方。
  • コーチングの3つの手法(傾聴・承認・質問)を、部下・後輩指導に効果的なスキルとして習得する。
  • 目標設定の支援のために、5つの観点で 部下・後輩の発言、自分の発言を整理する。
  • 具体的なケースのロールプレイングを通して、コーチングスキルを実践する。

※随時お一人様から受け付けます。
※研修は随時行っております。御社のご希望の日時に対応いたしますので、こちらよりお問い合わせください。
※本研修は、コーチングの資格をとるための研修ではございません。コーチングの手法を、部下育成に活用していただくための研修です。

メンタルヘルス研修

対象者

  • ストレスとうまく向き合いたい方
  • 相談しやすく、心身良好な職場を築きたい方
  • 社員のメンタル不調を未然に防ぎたい方

研修内容

職場における心の健康づくりができれば、仕事の生産力も増加できます。
ストレスの基本的な知識を学び、自身及び部下への対処法、相談にのるスキルを身につけます。

研修のポイント

  • ストレスの程度と仕事への影響
  • メンタル不調の早期発見、防止に必要なコミュニケーションスキルをつける
  • 相談しやすい環境を作るために意識するポイントを学ぶ

※随時お一人様から受け付けます。
※研修は随時行っております。御社のご希望の日時に対応いたしますので、こちらよりお問い合わせください。
※本研修は、メンタルヘルスの資格をとるための研修ではございません。
 メンタルヘルスの手法を、部下育成に活用していただくための研修です。

セクハラ・マタハラ・パワハラ対応 研修

対象者

  • 管理者
  • 一般社員

研修内容

職場ではさまざまな「ハラスメント」が増加しています。
「ハラスメント対策」を適切に講じていかないと、
「従業員のモチベーション低下」「メンタルヘルス問題の増加」「モラルハザードの発生」など、
企業の労働生産性にも確実にダメージをもたらしてしまいます。
そうした事態を招かないために、ハラスメントの対応方法を習得しましょう。

研修のポイント

  • セクハラ・マタハラ・パワハラの現状
  • 法的観点から見たセクハラ・マタハラ・パワハラの分類
  • 具体的なセクハラ・マタハラ・パワハラの事例
  • セクハラ・マタハラ・パワハラの防止策、対応策

※随時お一人様から受け付けます。
※研修は随時行っております。御社のご希望の日時に対応いたしますので、こちらよりお問い合わせください。

officeストレッチ&プチヨガ 研修

対象者

  • 毎日のデスクワークで肩こりや腰痛に悩んでいる方
  • 悩み事が多くて頭がパンパンになっている方
  • 気持ちに余裕をもって仕事をしたい方

研修内容

椅子に座ったままで肩や腰のストレッチで姿勢の改善、偏頭痛や肩こり・腰痛の改善。
立って全身のストレッチで、ストレスの緩和・眠気解消。
床に座って瞑想。(集中力UP他)
仕事の効率を上げるとともに、心身両面のヘルスケア技法を習得します。

研修のポイント

  • 椅子の上や空いた時間にできるストレッチを覚える
  • 自分を見つめなおす(瞑想)
  • 気持ちに余裕を作る

※随時お一人様から受け付けます。
※研修は随時行っております。御社のご希望の日時に対応いたしますので、こちらよりお問い合わせください。
※本研修は、officeストレッチ&プチヨガの資格をとるための研修ではございません。
 officeストレッチ&プチヨガの手法を、部下育成に活用していただくための研修です。

労災保険・雇用保険制度の概要 研修

対象者

  • 人事・総務部
  • 労務担当者

研修内容

労災保険・雇用保険の仕組みと給付内容を学ぶと共に、
労災が起こってしまっても、慌てないで適正な手続きができるよう、実際の書類を使って実習します。
また、離職・出産・育児・介護・高齢・資格取得等の労働者のライフステージに必要な申請を、実際の書類を使って実習します。

研修のポイント

  • 労災保険制度とは
  •  ・業務災害・通勤災害の事例と判断基準
  •  ・労災保険の主な給付内容と申請手続
  • 脳・心臓疾患(過労死)の認定要件
  •  ・認定基準と認定要件の具体例
  •  ・過重業務とは
  • 精神障害の認定要件
  •  ・精神障害の具体的事例と認定要件
  • 失業給付とは
  •  ・雇用保険の適用者
  •  ・求職者給付・就職促進給付・教育訓練給付・雇用継続給付について
  •  ・失業給付の受給要件と受給手続きの流れ
  •  ・失業給付の受給開始時期
  •  ・失業給付の日数と給付額、受給期間
  •  ・特別支給の老齢厚生年金と失業給付との給付調整
  • 雇用継続給付
  •  ・高年齢雇用継続給付の受給手続実務
  •  ・育児休業給付と介護休業給付の受給要件と受給手続実務

※随時お一人様から受け付けます。
※研修は随時行っております。御社のご希望の日時に対応いたしますので、こちらよりお問い合わせください。

健康保険・厚生年金保険制度の概要 研修

対象者

  • 人事・総務部
  • 労務担当者

研修内容

社会保険の概要と手続きの実務を習得します。
労働者の健康増進と私傷病対応を学び、会社の福利厚生に寄与しましょう。

研修のポイント

  • 標準報酬月額及び標準賞与額とは
  •  ・報酬及び賞与
  •  ・標準報酬月額
  •  ・標準賞与額
  • 各種健康保険の給付
  •  ・療養に関する給付
  •  ・傷病手当
  •  ・死亡に関する給付
  •  ・出産に関する給付
  •  ・高額療養費等
  •  ・資格喪失後の給付
  •  ・その他の給付

※随時お一人様から受け付けます。
※研修は随時行っております。御社のご希望の日時に対応いたしますので、こちらよりお問い合わせください。

正しい給与計算 研修

対象者

  • 給与担当の方
  • 人事担当の方

研修内容

  • 入社、退社時に必要なこと
  • 勤怠管理、計算(残業時間、残業単価等)
  • 社会保険(算定基礎、月額変更、賞与届)
  • 労働保険(年度更新)
  • 年末調整、法定調書、給与支払報告書
  • 住民税特別徴収

研修のポイント

給与計算ソフトで自動計算しているだけでは、給与の誤りを見落とす危険性があります。
給与計算ソフトが計算するから・・・というところから1歩踏み出してみませんか?
正しい残業時間・休日勤務の考え方がわかれば、いざという時、慌てることもありません。
給与計算のわからないところ、時間のかかるところを見直す機会にしませんか?

※随時お一人様から受け付けます。
※研修は随時行っております。御社のご希望の日時に対応いたしますので、こちらよりお問い合わせください。

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価格表

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具体的な解決に向けての取組や書類作成等は、別途料金がかかりますが、お気軽な相談窓口としてご活用ください。

所長あいさつ

特定社会保険労務士/田中 勢子

人は何故働くのでしょうか? 健康のためや生き甲斐のためと、理由は人それぞれです。ただ万人に共通するのは、労働の対価である給与のためですね。社会保険労務士として、数多くの関与先事業所の給与を見てまいりましたが、給与には会社の社風や規則が反映されていて、社長の経営姿勢が窺えることさえあります。現在、社会問題となっている急激な労働力不足は、さらに加速していくと予想されます。優秀な労働力を確保するために、正しい給与計算、きめ細かな給与計算、温もりのある給与計算をお届けする、弊事務所の「チームひまわり」を是非ともご利用ください。

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特定社会保険労務士/田中 勢子
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