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給与計算

人は何故働くのでしょうか?健康のためや生き甲斐のためと、理由は人それぞれです。ただ万人に共通するのは、労働の対価である給与のためです。
社会保険労務士として、数多くの関与先事業所の給与を見てまいりましたが、間違った給与計算が行われている会社は意外に多いのです。
給与には会社の社風や規則が反映されていて、社長の経営姿勢が窺えることさえあります。現在、社会問題となっている急激な労働力不足は、さらに加速していくと予想されます。優秀な労働力を確保するために、正しい給与計算、きめ細かな給与計算、温もりのある給与計算をお届けする、弊事務所の「チームひまわり」を是非ともご利用下さい。

自社で行う給与計算のトラブル事例

①給与計算担当者が休んでしまうと、代わりの人がいない
弊事務所の「チームひまわり」なら、チームで給与計算を行うので安心です。

 

②社会保険の保険料変更を忘れていた
給与改定による月額変更の届出や年齢による介護保険料への対応、
毎年変更になる社会保険料への対応も弊事務所の「チームひまわり」にお任せ下さい。

 

③給与計算の時期になると、本来の仕事が後回しになってしまう
給与計算を弊事務所の「チームひまわり」にお任せいただければ、本業に専念して、しっかり儲けていただけます。

 

④役員や従業員の給与額が流布され、嫌な空気が流れる
給与は、ときに嫉妬や妬みの原因になりかねません。
給与を弊事務所の「チームひまわり」にアウトソーシングすることで、社内にクリーンな空気が流れます。

 

⑤時間外労働や休日労働の割増賃金の計算が正しくできていない
残業や休日労働の割増賃金が間違っているケースは意外と多いです。
最悪の場合、後から大きく請求されることになりかねません。
労務のプロである弊所の「チームひまわり」が計算することで、正しい給与を支払うことができます。

 

⑥従業員の人数が少ないので給与計算を頼みにくい
たとえ従業員さんが1人であっても、給与計算をアウトソーシングすることで会社と従業員さん双方の安心感につながります。弊事務所の「チームひまわり」は、会社と従業員さんの信頼の架け橋になることを目指します。

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